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勞務派遣勞動關系爭議如何解決,勞務派遣的性質是怎樣的?

作者:admin 發布日期: 2019-12-20 二維碼分享
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務服務公司,派遣所需要的各類人員。那么,勞務派遣勞動關系爭議如何解決,勞務派遣的性質是怎樣的?
網友咨詢:在K公司冷藏庫工作的山東小伙子延先生,因一時疏忽被K公司辭退。意外的是,盡管自己在K公司辛苦工作了11年,但他的身份并不是K公司的員工,真正的雇主是一個自己連地址都不知在哪里的勞動咨詢服務公司。這樣的話勞務派遣勞動關系爭議如何解決?

勞務派遣勞動關系爭議的解決方法如下:
1、協商解決;
2、協商不成的,申請調解;
3、調解不成的,申請仲裁;
4、對裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

勞務派遣是指勞務派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動者,并與之簽訂勞動合同,將勞動者派遣到用工單位工作,其勞動構成由用工單位管理,其工資、福利、社會保險費等由用工單位提供給派遣單位,再由派遣單位支付給勞動者,并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務的一種用工形式。簡單而言,勞務派遣涉及三方,即勞務派遣單位、派遣員工和用工單位。勞務派遣單位與派遣員工系勞動合同關系,系派遣員工的用人單位;勞務派遣單位依據派遣協議,將員工派遣到用工單位,用工單位使用派遣員工的勞動力。勞務派遣是一種新型的具有“雇傭”與“使用”勞動力相分離特點的用工方式。

陜西勞務派遣公司

律師解析:
勞務派遣的工資待遇:
在新修訂《勞動合同法》所規定的用工單位應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的基礎上,《勞務派遣暫行規定》增加了一些新規定,在福利待遇權益方面,明確用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。
在社會保險權益方面,明確勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。這些新規定,從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。
勞務派遣是一種特殊的用工方式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
即被派遣的勞動者的平等權利不僅體現在同工同酬方面,還體現在工資調整機制上,被派遣的勞動者為用工單位提供連續的勞動服務時,其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。用工單位應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。
《勞動合同法》第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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